研修は時に、技術を学び得るだけではなく、社員の意識や行動までをも変えるきっかけになります。
当社では各種セミナーを受講できる機会を多く設けています。
また、Udemyによる自由研修制度など、社員が成長しやすい環境が整っています。
新卒採用の社員を対象に、入社後は3ヶ月間の新入社員研修を実施しています。
外部のITスクール等を利用し、サポートを受けながら学べます。
（以下、研修より一部抜粋）
・社会人マナー
・エンジニア基礎
・Oracle基礎
・HTML/CSS
・Javascript
・Java
・クラウド基礎
実際のアプリ開発の工程・設計も網羅するため、プログラマーに必要とされる言語、技術を基礎から学べます。
和室での作法等を通じて、社会人としての立ち振る舞いやマナーを学びます。
※小笠原流礼法の師範を東京よりお招きしています（2019年4月から実施）
入社後半年経過した社員を対象としたフォローアップ研修に参加する機会を設けています。
「異業種交流」、「ビジネスチャンスを広げる名刺交換・お辞儀の仕方」、「仕事の生産性を高めるためのタイムマネジメント」、「好感をもたれる接し方(聞き方・話し方)によるコミュニケーション」、「先輩社員としての心構えを身につける」などの学習を目的としています。
島根県内の企業に就職した入社1年目の社員などを対象にした、会社の枠を超えた若手社員交流会に参加する機会を設けています。
社会人基礎力自己チェック、課題解決のグループワーク、PDCAサイクルの学習、今後の目標設定などを通して、職場で実践できる社会人としての基礎力を磨きます。
スキルチェンジ経験者が多く在籍している当社では、社員の状況に合わせて成長を支援しています。
もちろん、今までの経験を生かしてのスキルアップも応援しています。
「Java」や「Spring」を活用したシステム開発における、実践的な知識や技術を習得できる講座への参加。
ビデオ通話を利用した、オンラインプログラミングスクールの利用。
現役エンジニアの講師によるマンツーマンレッスンが受講できます。
Amazon Alexaのカスタムスキルの基礎から作成までの知識を習得できる講座への参加。
自身のストレス対策として、ストレスの構造や発生原因を理解するための講座を社内で行っています。
身の回りの税金について勉強する講座を社内で行っています。